Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/234
Title: المناخ التنظيمي لدى الموظفين الكويتيين في القطاعين الحكومي والخاص وعلاقته بالرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي
Authors: مريم عبدالوعاب العبدالسلام 
Supervisor: أ.د. عويد المشعان
Keywords: المناخ التنظيمي;الثقافة التنظيمية;الرضا الوظيفي;الالتزام التنظيمي;الكويت
Issue Date: 2011
Publisher:  Kuwait university - college of graduate studies
Abstract: هدفت هذه الدراسة الى استكشاف العلاقة بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي، وفحص الفروق بين موظفي القطاعين الحكومي والخاص في متغيرات البحث، كما سعت هذه الدراسة إلى فحص الفروق بين الجنسين في متغيرات البحث، تكونت من (409) من الموظفين والموظفات الكويتيين، من جميع المستويات الاجتماعية والتعليمية ويعملون في القطاعين الحكومي والخاص في وظائف ادارية مختلفة، تراوحت أعمار أفراد العينة بين (20 و 50) عاما. طبقت ثلاثة مقاييس على افراد العينة هي: مقياس المناخ التنظيمي، ومقياس الرضا الوظيفي، ومقياس الالتزام التنظيمي، وأسفرت النتائج عن وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي وبين الرضا الوظيفي والالتزام الوظيفي. كما ظهرت فروق دالةإحصائيا بين موظفي القطاعين في متغيرات: المناخ التنظيمي، والرضا الوظيفي، والالتزام التنظيمي، حيث كان متوسط موظفي القطاع الخاص على. لم تظهر فروق دالة إحصائيا بين الجنسيين في القطاعين في متغيرات البحث ماعدا بعض أبعاد المناخ التنظيمي في القطاع الحكومي ظهرت فروق دالة إحصائيا حيث كان متوسط الإناث أعلى.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/234
Appears in Programs:1350 Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Thieses.pdf7,53 MBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show full item record

Page view(s) 50

65
Last Week
0
Last month
checked on Jul 16, 2019

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.