Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/364
Title: العصابية والاتقان وعلاقتهما بادراك العدالة التنظيمية لدى عينة من موظفي دولة الكويت
Authors: بشائر وليد الوهيب 
Supervisor: أ.د.عثمان حمود الخضر
Keywords: العصابية والاتقان، العدالة التنظيمية ، موظفي دولة الكويت
Issue Date: 2016
Publisher:  Kuwait university - college of graduate studies
Abstract: هدفت الدراسة الحالية للتحقق من العلاقة المحتملة بين العدالة التنظيمية، بأبعادها الأربع "التوزيعية، والإجرائية، والتعاملية، والمعلوماتية"، مع العوامل الخمسة الكبرى للشخصية، وأيضا التعرّف على الفروق بين الجنسين في إدراك العدالة التنظيمية. استعانت الباحثة بعينة مكوّنة من 176 موظفاً وموظفة من إدارة شؤون القرآن الكريم التابعة لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية. تم استخدام مقياس العدالة التنظيمية، من تطوير الخضر وجادالرب (Alkhadher & Gadelrab, 2014 )، وكذلك مقياس العوامل الخمسة للشخصية النسخة المختصرة من وضع" كوستا وماكري" (Costa & McCrea, 1985) وتعريب الأنصاري (1997). أشارت النتائج إلى أنه لا توجد علاقة بين العصابية وإدراك العدالة التنظيمية بأبعادها الأربع، بينما أظهرت سمة الإتقان علاقة موجبة مع العدالة التعاملية، ولم تظهر أي علاقة مع الأبعاد الثلاثة المتبقية (التوزيعية، والاجرائية، والمعلوماتية). وقد أظهرت النتائج أيضاً بأن الذكور أكثر إدراكاً للعدالة التنظيمية من الإناث في مقاييس العدالة التنظيمية التوزيعية، والإجرائية، والمعلوماتية، ولكن لم تظهر أي فروق بينهما في إدراك العدالة المعلوماتية.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/364
Appears in Programs:1350 Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
أطروحة بشاير الوهيب 2016.pdf650,14 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show full item record

Page view(s) 50

161
Last Week
0
Last month
2
checked on Nov 22, 2020

Download(s) 50

33
checked on Nov 22, 2020

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.